一是聚焦中心工作，强化人才服务意识。聚焦县委、县政府中心工作，紧紧围绕全县人才工作总体发展思路，始终将人才服务作为机构编制管理工作的重点，认真谋划、统筹安排、精心落实，立足人才引进用编需求与严控编制总量实际，积极探索建立编制动态调整机制，在编制总量控制前提下，按照《临洮县县直单位专业技术人才引进周转池编制使用管理办法（试行）》，统筹调剂部分编制用于人才引进等重点工作。对照全省“四强行动”和我县紧缺人才引进工作要求，强化与相关部门的沟通交流和协同配合，持续优化办事程序，畅通人才引进编制服务保障工作绿色通道，做到随到随办，一次办好，为人才工作提供更加优质便捷的服务。

二是聚焦优化流程，推动人才“安家落户”。充分利用机构编制实名制管理系统平台，对单位实有人员情况实行动态监测，摸清人员编制底数、分析人员结构分布等情况，形成合理可行的用编方案，为各部门人才引进用编管理提供科学依据。严格审核部门引才方案，优先保障教育卫生、文化旅游、工业科技、现代农业、数字经济等民生领域和重点行业的用编需求。与组织、人社、财政等部门主动对接，开通引进急需紧缺人才绿色通道，做好重点领域引进人才的编制审核、计划申报、编制备案、人员入编等工作。2023年以来，已审核急需紧缺人才需求计划两批（次），保障引才编制150名，完成62名引进人才的入编手续。

三是聚焦优化协同，严格编制管理制度。严格落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的机构编制管理方针，妥善处理严控机构编制与满足发展需要之间的关系。充分发挥编制部门前置把关作用，严格落实新进人员审核制度，加大编制统筹管理力度，科学统筹选调生计划、“三支一扶”计划及免费师范生、特岗教师、订单定向医学生等用编情况，认真谋划事业人员聘用、公务员招考计划，促使党政机关和事业单位各类人员有序调整、合理流动，腾退出更多的编制用于急需紧缺人才引进，保障民生领域和重点行业用编需求，为全县高质量追赶发展提供坚强的人才保障。