近年来，渭源县委编办立足自身职责，围绕人才强县战略，积极发挥编制在招才引智方面的杠杆作用，从体制机制到编制保障全面服务人才工作，积极打造人才聚集“新高地”，为“五新”渭源建设提供强有力的人才保障。

坚持围绕中心服务大局，保障重点领域用编需求。以促进县域经济发展作为人才工作的根本出发点，坚持服务大局，不断优化完善机构设置、职能配置、加强编制资源统筹使用，把编制资源向教育卫生、工业产业等当前急需重点领域倾斜。为落实县第十五次党代会构建“四群八链”现代产业体系，先后设立了县白条党参研究院、十大生态产业服务中心、旅游服务中心、邮政业安全发展中心等机构，推动全县产业发展。为了解决二胎三胎政策全面实施后适龄儿童逐年增加后造成的入学难问题，根据学校布局、城乡人员流动、学生规模变化等情况，新设立清源镇第三小学、县第八幼儿园、会川镇第三幼儿园、莲峰镇第二幼儿园等学校，促进县域内教育编制资源的精准优化配置。为加强卫生系统力量，先后为县人民医院、县妇幼保健院、县疾控中心核增编制30名，有效保障重点领域人才用编，切实把“好钢”用在“刀刃”上。

加强部门协作联动意识，加大各类人才招引力度。充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，用活用好“以编引才”的计划调控导向，积极为人才引进保驾护航。按照全县机关事业单位现有空编和人才需求，坚持“严把编制关口与优化人员结构”相结合，做到既严控总量，又按照行业需求、知识层次引进人才、招考事业干部，全力支持全县人才招引工作。加强与组织、人社部门的沟通，定期统计分析各单位空编情况和自然减员情况，腾出更多编制资源用于高层次和急需紧缺人才引进。同时，积极配合县委组织部、县人社局做好公务员选调、招录及事业人员招考等工作。2019年以来，已分批次、有针对性地为全县引进各类人才239名。

提升编制资源使用效益，创新人才引进体制机制。针对县域编制使用效益不高、优化配置难度大等问题，我县积极探索编制创新管理手段，挖潜盘活编制资源，化解“空编不用”和“无编可用”并存的结构性矛盾。立足提升编制资源使用效益，按照“严控总量、盘活存量”的要求，结合全县机构改革、事业单位改革和机构编制事项动态调整，对“小散弱”、职能职责弱化、人员力量与职能职责不匹配等问题的单位通过系统内部、跨部门整合组建、撤并保留、精简压缩收回编制等方式，实行集中动态管理、优化编制资源配置，多渠道保障教育、卫生等领域人才引进编制需求，实现机构编制资源配置效益最大化，为全县经济社会高质量发展注入新活力。