安定区委编办坚持把好流程关、评估关、应用关，扎实开展机构编制管理评估工作，促进机构编制管理提质增效，为全区机构编制资源配置提供有利依据。

合理规范程序，把好“流程关”。建立健全工作制度，加强和规范机构编制管理评估工作，制定《定西市安定区机关事业单位编制使用管理办法（试行）》《定西市安定区机构编制管理评估办法（试行）》《定西市安定区机构编制管理评估流程及指标体系》，明确受理主体、申报主体、评估范围及流程，从制度层面为全区开展机构编制管理评估工作提供了更为明确的方向和路径，推动各部门（单位）办理机构编制事项程序化。同时，加强对评估办法及机构编制相关政策法规的培训学习，形成人人懂业务、全员提能力的良好态势。

科学精准实施，把好“评估关”。围绕3项一级指标，23项二级指标，纵向深化、横向扩展，多维立体实施评估，确保机构编制评估科学化、精准化。强化机构编制事前预审，常态化开展机构编制申请事项评估工作，紧紧围绕申请事项合规性、必要性、可行性进行全方位分析研判，突出机构编制管理前瞻性和精准性。按照循序渐进、分期分批、逐步覆盖的原则，定期选取具有典型代表性的部门（单位）开展机构编制执行情况和使用效益评估，通过单位自评、组织实地评估等方式，重点了解部门（单位）职能职责履行、机构编制使用效益情况，为进一步规范机构编制管理，科学统筹调配机构编制资源提供重要依据。

强化结果运用，把好“应用关”。围绕评有所获，强化评估结果应用，对申请事项符合各项指标要求的，按照规定履行后续审核审批程序，不符合有关政策法规要求、申请必要性不足的，及时做好政策解释，终止审核审批程序。对机构编制执行情况和使用效益评估中发现的问题，建立清单持续跟踪并限期整改，督促其进一步优化人员结构，提升履职效能。今年以来，通过机构编制申请事项评估，核准18个事业单位申请使用27名事业空编用于补充工作人员，切实发挥了编制管理在用编进人全流程中的基础性和前置性作用。