安定区委编办将加强自身建设作为推动新时代机构编制工作提质增效的有效抓手，对标“政治建办、学习立办、调研兴办、创新活办、能力强办”的工作要求，通过落实三项举措，持续提升自身建设水平。

上好“两大课堂”强党性、增本领。大力弘扬“安专迷”精神，每周五组织办机关全体干部积极参加“全市理论业务人人讲”，帮助全体干部增强党性、把握大局、开阔视野、提高能力；充分发挥办机关每周五集中学习例会作用,开展法律法规、理论政策、业务知识等学习20余次,开展“理论业务人人讲”6次，采取自主选题、轮流授课等方式，从新时代机构编制工作要求、理论政策、经验做法及办机关服务效能等方面选题授课，不断提升了办机关干部综合素质和业务水平。

健全“三项机制”激活力、树形象。制定信息考评办法，把工作信息撰写任务落实到月，分解到各个股室、具体到岗到人，并在季度、半年、全年总结会上，重点对信息撰写、刊发采用情况进行通报，在逐步锻炼全体干部写作能力的同时，形成了“业务带信息，信息促业务”的良好局面，营造了全员办信息的浓厚氛围。目前，共撰写信息72篇，被各级各类媒体采用41篇；建立办机关干部日常工作清单机制，由室务会成员分管负责、督促指导，各业务干部具体负责、责任到岗到人抓落实，切实推动了机构编制各项工作落实见效；建立工作任务完成情况周提醒、室务会会议通报机制，由研究和督查股总负责，对各股（局）、中心承担的具体工作和领导交办事项的完成情况进行统计汇总，每周一向各分管领导汇报，提醒督促责任干部按照时间节点要求落实好工作任务，引导全体干部不忘初心、牢记使命，在抓落实提效能中转作风树形象。

增强“四种意识”提效能、促落实。完善任务落实机制，按照“三抓三促”行动重大意义和实践要求，重点围绕目标任务和服务基层等工作，以“五比五争做”（比学习，争做解放思想的“排头兵”；比思路，争做开拓奋进的“先行军”；比方法，争做追赶发展的“实干者”；比能力，争做攻营拔寨的“攻坚队”；比作风，争做担当作为的“主力军”）为载体，激发干部的责任意识；推行团结协作机制，做到有任务大家协同作战、有困难大家相互关心，心往一处想、劲往一处使，不断提高全办干部的协作意识；建立结对帮扶机制，组织干部深入基层一线，开展政策宣传、结对关爱、扶老助残和环境清洁等各类服务活动，着力激发全办干部的服务意识；推行重点工作考核制度，按照任务推进时间节点，根据重点工作完成情况，总结经验、查找不足，着力激发全办干部的进取意识。将“唯干唯实唯先、苦干实干巧干”贯穿工作始终，以“组织口”标准、“组织口”作风，强基固本，提能增效，打造一支风清气正、团结奋进的机构编制队伍，争创一流机关。